•   Madde 125.-(1) Bir kimseye onur, ÅŸeref ve  saygınlığını rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil veya olgu isnat eden ya da yakıştırmalarda  bulunmak veya sövmek suretiyle bir kimsenin onur, ÅŸeref ve saygınlığına saldıran kiÅŸi, üç aydan iki yıla kadar hapis  veya adli para cezası ile cezalandırılır. MaÄŸdurunu gıyabında  hakaretin cezalandırılması için en az üç kiÅŸi ile ihtilat ederek iÅŸlenmesi gerekir.
Maddenin üçüncü fıkrasında, hakaretin kamu görevlisine karşı yapılması durumunda cezanın alt sınırının bir yıldan az olmamasını, beşinci fıkra ise kurul halinde çalışan kamu görevlilerine, görevlerinden dolayı hakaret edilmesi halinde suçun, kurulu oluşturan üyelere karşı işlenmiş sayılacağı belirtilmektedir.
Ãœlkemizde hemÅŸireler günümüze dek, arkalarında güçlü bir meslek örgütü ve  yasal destekten yoksun olarak kamu ve özel saÄŸlık kuruluÅŸlarında görevlerini sürdürmektedirler. Çalıştıkları kurumlarda mesleki deÄŸerleri ve meslek üyelerinin haklarını koruma ve savunmada yeterince donanımlı ve etkili yönetici hemÅŸirelerin sayıları azdır. Bu durum mesleÄŸin doÄŸasında yer alan boyun eÄŸmelerle birleÅŸtiÄŸinde, karşılaşılan olumsuz davranışlar, çoÄŸu kez suskunlukla geçiÅŸtirilmektedir. DiÄŸer yandan saÄŸlık hizmetlerinin sunumunda önemli yer tutan disiplinler arası ekip çalışmasının modern yönetim anlayışı içinde  ele alınmaması, saÄŸlıksız iletiÅŸime ve çatışmalara yol açmakta. Bu durumdan en çok  ekibin etkin bir üyesi olmaktan ziyade üyelere yardımcı statüde görülen hemÅŸireler maÄŸdur olmaktadırlar. Bu maÄŸduriyet hemÅŸirelerin mesleki iÅŸlevlerine müdahaleden, kiÅŸisel hakarete varan onur kırıcı davranışlara kadar uzanmaktadır. Günlük uygulamalar içinde sayısız örneklerin verilebileceÄŸi bu durum son yıllarda araÅŸtırmacıların da ilgisini çekmiÅŸtir.  Özellikle çalışanları yıldırıcı davranış (mobbing) içinde sayılan, küçük düşürücü nitelikte söz ya da davranışlar, yetkilere sığınarak yapılan tehditler, haksız suçlamalar ve keyfi görev yeri ya da statü deÄŸiÅŸiklikleri benzeri bir çok davranış, kendisini yalnız  ve güçsüz hissetme ve iÅŸten atılma korkusu içinde çalışanları boyun eÄŸmeye yöneltmektedir.  Haksızlığa uÄŸrama farkındalığına eriÅŸmiÅŸ olanların, haklarını aramalarına olanak veren söz konusu maddede, hakaretin, kiÅŸinin gıyabında iÅŸlenmesi halinde de aynı ceza öngörülüyor. Ancak cezalandırmanın gerçekleÅŸtirilmesi için bu fiile en az üç kiÅŸinin tanık olması koÅŸulu aranıyor.