- Bireyler arasındaki farkları ya da
- Aynı kişinin farklı zaman ve durumlardaki tepki farklarını ölçmektir.

En genel işlevi ise, çok çeşitli durumlarda ortaya çıkan bireylere ve gruplara ilişkin karar verme süreci için gerekli bilgileri toplamaya imkân sağlamasıdır.

Psikolojik testlerin kullanım amaçları ve işlevleri şunlardır:

1-) Kişilerin seçimi, seçme işlevi: Özel, resmi, yarı resmi ve benzeri kurumlara personel seçme, okullara öğrenci seçme yönüyle testin bu işlevi belirginleşir. Başvuranlar arasından en uygun olanı seçebilmek için testler kullanılır.

2-) Bireylerin sınıflanması: Sınıflama, belirli seçeneklerden hangisinin kişi için en uygun olduğuna karar vermektir. Herhangi bir davranış bozukluğuna teşhis koymak, histeri ya da şizofreni olduğuna karar vererek bireyi, iki sınıftan birine koymak bir çeşit sınıflamadır. Yine bir iş yerine başvuran kişilerin test sonuçlarına göre o kurumda belirli düzeylerdeki işlere yerleştirilmesi de bir tür sınıflamadır.

3-) Uygulanan yöntemlerin değerlendirilmesi: Kliniklerde kullanılan psikoterapi ve ilaçla tedavi gibi yöntemlerden hangisinin daha etkili olduğu, bir fabrikada uygulanan eğitim programından işçilerin ne kadar yararlandığı vb. araştırmalar psikolojik testler kullanarak değerlendirilebilir.

4-) Araştırmalarda bilimsel hipotezlerin kontrol edilmesi: Bir kişinin, kişilerin, kurumların ve yöntemlerin değerlendirilmesi yanında psikolojik testler, bilimsel kavramların ve varsayımların denenmesinde, hipotezlerin kontrol edilmesinde de kullanılır

Psikolojik Ölçme Araçlarında Bulunması Gereken Teknik Özellikler: Amaca uygunluk, geçerlilik, güvenirlik, kullanışlılık, objektiflik, ekonomiklik ve testin normlarının olmasıdır.